Задай вопрос
юристу

Отправить вопрос    


первая консультация бесплатно

10


лет работы
15


минут ожидание ответа
2000


компаний и адвокатов

Договор о реорганизации доп


договор о реорганизации доп

Таким образом, буквально из приведенной нормы следует, что при реорганизации путем преобразования осуществлять предусмотренные ГК РФ мероприятия реорганизуемому лицу не требуется.

Вместе с тем требование о необходимости направления в регистрирующий орган указанного выше уведомления и публикации указанных выше сведений сохранилось в ряде федеральных законов (смотрите, в частности, Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Закон о госрегистрации), Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах")*(1). На наш взгляд, учитывая положения Закона N 99-ФЗ, приведенные нормы в соответствующей части не подлежат применению, поскольку противоречат ГК РФ (а именно п.

Основание составления дополнительного соглашения к трудовому договору о реорганизации работодателя

Реорганизации согласно ч. и ТК РФ не является основанием для увольнения работников, кроме руководителя организации, его помощников и главного бухгалтера (ч. 1 ст. 75 ТК РФ).

Если работник отказывается продолжать работу при реорганизации, то он подлежит увольнению в соответствии с ТК РФ.

Если работники согласны продолжать работу, то заключенные ранее трудовые договоры не перезаключаются.

Для отражения факта смены собственника имущества организации, изменения подведомственности либо реорганизации необходимо заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Порядок составления дополнительного соглашения к трудовому договору о реорганизации работодателя

Изменение определенных сторонами (работником и работодателем) условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.

Как выглядит образец договора о присоединении при реорганизации

проводится общее учредительское собрание, на котором решают все вопросы относительно изменений.

представляется уведомление о начале процесса в государственный регистрирующий орган.

выбирается место, где будет зарегистрировано новое юридическое лицо. Стоит обращаться в налоговый орган по месторасположению компании, к которой присоединяется юрлицо.

проводятся подготовительные мероприятия.

документация представляется в отделение федерального налогового органа.

регистратором вносится запись об изменениях в ЕГРЮЛ. Он же выдает документы, которые подтвердят внесение таких изменений.

Что необходимо для процедуры?

Уведомить налоговую службу о начале процесса в установленные законодательством сроки, иначе придется понести ответственность в соответствии со , (правила уведомления прописаны в ). На это компания имеет три дня после принятия решения.

Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования ккадровому делопроизводству вусловиях внедрения профстандартов. Порядок приведения всоответствие наименований должностей вкомпании спрофстандартами иквалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа вприеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника всоответствии спрофессиональными стандартами. Организация обучения работника вслучае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

|

•Производственный календарь , , , , , , ,

28 Окт, 2008 г. - 11:45 (просмотров 16982)

Как оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации

Андреева В.И.,

канд.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о реорганизации организации-работодателя в форме присоединения

Дополнительное соглашение N ___ к Трудовому договору от "___"________ ____ г. N ___

г. __________ "___"________ ____ г.

_______________________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель",

в лице __________________________________________, действующ__ на основании

(должность, Ф.И.О.)

_______________________________________________________, с одной стороны, и

(Устава, положения, доверенности или паспорта)

_______________________________________, именуем__ в дальнейшем "Работник",

(Ф.И.О. работника)

с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение к Трудовому

договору от "___"________ ____ г. N ___ о нижеследующем:

1. На основании записи N _____________ в Едином государственном реестре

юридических лиц от "___"_______ ____ г. Работодатель прекратил деятельность

в связи с присоединением к _______________________________________________.

С "___"________ ____ г.

Здравствуйте, ЗАО реорганизовано в ООО. Подскажите пожалуйста, что и как надо подправить в трудовых договорах?

135929баллов, г. Московская область

Добрый день!

В трудовых напишите:

На основании__________________ (указать основание) Закрытое акционерное общество "Лютик" (ЗАО "Лютик") переименовано в общество с ограниченной ответственностью "Лютик" (ООО "Лютик) Приказ от_____2013г. №

К трудовым договорам сделаете доп. соглашения приблизительно по такой форме

К трудовому договору от 7 июля 2007 г. № 77

Общество с ограниченной ответственностью "Лютик", именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Василия Васильевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Иван Сергеевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение (далее — Соглашение) к трудовому договору от 7 июля 2007 г.

Если при этом изменяются условия трудового договора (например, место работы), работник также не позднее чем за 2 месяца должен быть извещен об этом в письменной форме (согласно ст. 74 ТК РФ), поскольку имеет место изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) и определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. При согласии работника с такими изменениями трудовые отношения с ним продолжаются, однако в трудовую книжку должны быть внесены записи об изменении названия организации, а также заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.

Получение письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в реорганизованном обществе не предусмотрено ст.

Доп соглашение к трудовому договору при реорганизации

Юрист, г. Москва

Здравствуйте. Вы согласны на перевод? 08 Сентября 2015, 22:47

Ответ юриста был полезен? + 0

Свернуть Уточнение клиента Да, согласен. Еще один момент, в уведомлении о реорганизация согласился на переход в филиал, а по факту перевели в головной офис 08 Сентября 2015, 22:49

Юрист, г. Москва

И что Вас смущает во всей это истории? 08 Сентября 2015, 22:50

Ответ юриста был полезен? + 0

Свернуть Уточнение клиента Что согласился на перевод в одно подразделение, а по факту перевели в другое. Доп соглашение к трудовому договору не подписывали.

А что я могла указать в ее справке? Раньше все мы работали в ООО "Горизонт". Но в июле 2010 г. общество было реорганизовано путем присоединения к ООО "Романтика", расположенному в г. Ставрополе, и мы стали Пятигорским филиалом этой организации. Для того чтобы работники ООО "Горизонт" оказались работниками ООО "Романтика", мы оформили увольнение - прием. Вот и получается, что у всех работников нашего филиала одна дата начала работы - 21 июля 2010 г. Неужели я неправильно оформила справку?»

Вот так порой и бывает - за простым, казалось бы, вопросом скрывается большая проблема и масса нарушений законодательства.

Задайте Ваш вопрос

Наши преимущества

Вопросы и ответы

  • Кирилл Морозов (Москва)

    Вопрос: увольнение

  • Ольга Белозерова (Мск)

    Вопрос: Если у работника изменилась фамилия то что делать с его трудовым договором?

  • Всеволод Никитин (Мск)

    Вопрос: я не знаю, как дальше жить с этим одиночеством?

  • Всеволод Герасимов (Москва)

    Вопрос: В чем значение Соборного уложения 1649 г.?

  • Амина Медведева (Мск)

    Вопрос: Вопрос по кадровому учету?